Vertrag - Vergütung - Urlaub

Ausbildungsvertrag

Ein Ausbildungsvertrag wird zwischen Ausbilder und Auszubildendem immer schriftlich abgeschlossen und regelt Dinge wie Vergütung, Urlaub, Rechte und Pflichten, Beginn und Ende des Vertrages. Ein online ausfüllbarer Mustervertrag steht unter Downloads bereit.

Sollte der Auszubildende minderjährig sein, sind die Unterschriften der gesetzlichen Vertreter (im Regelfall beide Elternteile) erforderlich.

Der unterschriebene Ausbildungsvertrag ist in 3-facher Ausfertigung nebst Anlagen an die BZK zu schicken, um ins Ausbildungsverzeichnis eingetragen zu werden. Erst dann ist der Ausbildungsvertrag gültig und verbindlich. Bitte beachten Sie unsere Ausfüllhinweise, da bei fehlerhafter oder unvollständiger Einreichung keine Eintragung erfolgen kann.

 

Ausbildungsvergütung

Dem Auszubildenden ist laut Berufsbildungsgesetzes eine angemessene (monatliche) Vergütung zu gewähren, die mit fortschreitender Ausbildung ansteigen muss. Die Höhe der Vergütung ist in Rheinland-Pfalz nicht durch einen Tarifvertrag geregelt.

Die BZK Koblenz empfiehlt als angemessene Vergütung
im 1. Ausbildungsjahr - 660,00 €,
im 2. Ausbildungsjahr - 700,00 €
im 3. Ausbildungsjahr - 755,00 €.

 

Urlaub

Für Auszubildende, die am Jahresbeginn bereits volljährig waren, richtet sich der Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz. Der jährliche Mindestanspruch beträgt hier 24 Werktage, wobei der Gesetzgeber von einer 6-Tage-Woche ausgeht. Bei der in den meisten Praxen üblichen 5-Tage-Woche kann die Umrechnung in Arbeitstage hilfreich sein. 24 Werktage entsprechen dann 20 Arbeitstagen (24 : 6 x 5 = 20). Der Mindesturlaub beträgt unverändert 4 Wochen.

Falls der Auszubildende am 1. Januar des Jahres noch keine 18 Jahre alt ist, richtet sich sein Urlaubsanspruch nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz. Hiernach beträgt der jährliche Mindesturlaub

    30 Werktage, wenn der Jugendliche am 1. Januar 15 Jahre alt ist.
    27 Werktage, wenn der Jugendliche am 1. Januar 16 Jahre alt ist.
    25 Werktage, wenn der Jugendliche am 1. Januar 17 Jahre alt ist.

Bei unterjährigem Vertragsbeginn und -ende steht dem Auszubildenden unabhängig vom Alter 1/12 des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat zu. Bei einem Beginn beispielsweise am 01.08. wären das 5/12 (August - Dezember) des vollen Jahresurlaubs.